特定派遣

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特定派遣（特定労働者派遣事業）とは

人材派遣の形態は、特定労働者派遣と一般労働者派遣（紹介予定派遣も含む）に大きくわかれます。

　

特定労働者派遣事業（常用型）

特定派遣と呼ばれ、派遣会社の社員として常時雇用されてそこから様々な会社に派遣されて就業するもので、雇用主は派遣元である派遣会社で、勤務先は派遣先となります。

　

職務内容は主に技術系などの専門職が多く、ソフトウェア開発・機械設計・ＩＴ企業などの情報系・メーカーや広告代理店などが多くなどです。

契約期間は定まってなく、就業先企業への派遣終了後に就業先企業の正社員になることもできます。

特定派遣のメリット

特定派遣は一般派遣に比べてメリットが多くあります。

・派遣会社の正社員として雇用されているということで仕事がない場合でも雇用関係は継続し、給料が支払われます。

・一般社員と同じ様に賞与も有給もあり、派遣であることで残業手当もほぼ必ず支払われます。

・派遣会社は次の派遣先を用意する為に教育訓練や研修を行うので、経験者も未経験者も確実に技術を取得してスキルを高める環境が整えられています。

・企業が専門的な技術・能力・経験などを重要視することが多く、高度なスキルをもち経験がある場合は高い給料を得ることができます。

・派遣先が主に大企業の場合が多く、さらに技術・知識・経験などが向上します。

・派遣先で経験を積みことができ、研修プログラムで足りないところを補うことができ、キャリアアップにつながります。

・経験者不足から専門職ニーズが高まっています。

一般労働者派遣事業（登録型）

一般派遣と呼ばれ、派遣会社に登録して仕事の紹介をしてもらうものです。

派遣先が決まって業務に入ると雇用関係が生じ、契約が終わると派遣会社との雇用関係は終了します。

職務内容は事務用機器操作・財務処理・取引文書作成などが多くなっています。

　

・紹介予定派遣（登録型）

一定期間の派遣期間終了後（最長６ヶ月）、派遣先企業で直接雇用が成立するものです。

　

直接雇用は正社員として、また契約社員やパートなどの有期の雇用契約もあります。

（スタッフ側からも派遣先企業側からも断ることができます）

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